En este video Marc Whitehead, un Abogado de Discapacidad Certificado por la Junta, explica por qué el nivel de habilidad y educación de un reclamante importa.
Si estás luchando contra una reclamación de Seguro de Discapacidad basada en la Ley ERISA, hay una buena probabilidad de que tus aseguradoras hayan usado terminología como nivel de habilidad sin realmente explicar qué significa.
En términos generales, los trabajos se dividen en 3 Grupos de Nivel de Habilidad:
No calificado / Semi-calificado
Calificado
Muy calificado
Estos trabajos luego se categorizan en lo que se conoce como una escala SVP, con números que van del 1 al 9.
Los trabajos en el rango de 1-3 se consideran trabajos no calificados o semi-calificados.
Los que están en el rango de 4-6 se llaman calificados.
7-9 se consideran trabajos muy calificados.
¿Cómo se decide el nivel de habilidad de tu trabajo?
En las reclamaciones de seguro de discapacidad ERISA, los Expertos Vocacionales frecuentemente usan una Publicación del Gobierno, conocida como el Diccionario de Títulos Ocupacionales (DOT) como su guía.
Los trabajos no calificados / semi-calificados se definen como aquellos que toman 30 días o menos para aprender y no ayudan a las personas a aprender nuevas habilidades relacionadas con el trabajo.
Los trabajos calificados son definidos por el DOT como algo que alguien tardará de 3 a 6 meses en aprender a hacer. Estos trabajos pueden implicar riesgos y pueden necesitar personas con niveles decentes de coordinación.
Los trabajos muy calificados son aquellos que requieren que las personas pasen por 6 meses de entrenamiento y educación y, a menudo, estas habilidades pueden tomar años para dominar. Estas son posiciones que tienden a requerir escuela vocacional, universidad o incluso grados superiores.
Es importante tener cuidado con cómo redactas tus respuestas en tu solicitud de discapacidad cuando hablas sobre lo que haces en el trabajo.
Cualquier abogado experimentado en seguros de discapacidad puede decirte que es fácil hacer que un trabajo de nivel inferior suene más calificado al hablar de él sin querer. Desafortunadamente, estamos entrenados para hacer precisamente eso, pero es importante mantener la descripción de tu trabajo simple y no exagerar nada. Necesitas enfatizar los requisitos físicos, mentales y cognitivos de tu ocupación teniendo en cuenta que el objetivo de la reclamación es mostrar por qué ya no puedes desempeñar ese trabajo.
Una cosa para llevar de este video: Cuanto más calificado parezcas, mayor será la probabilidad de que la compañía de seguro de discapacidad niegue tu reclamación. Decir que podrías realizar otro trabajo debido a tus habilidades. Así que no exageres ni presumas de habilidades o educación marginales. Además, en tu solicitud, describe tu trabajo de la manera más físicamente exigente que puedas.
