Las valoraciones schedular y extraschedular del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. (VA) difieren según los síntomas de la condición.
La VA asignará valoraciones schedular a una condición con síntomas estándar y establecidos. Usará valoraciones extraschedular cuando una condición sea única o severa hasta el punto de que los criterios tradicionales no reflejen con precisión su verdadero nivel de discapacidad.
Hable con un abogado de reclamaciones de beneficios por discapacidad de Asuntos de Veteranos sobre la diferencia entre las valoraciones schedular y extraschedular de la VA.
Si su solicitud para una valoración extraschedular de la VA ha sido denegada o su valoración es demasiado baja, su abogado puede apelar en su nombre y ponerlo en una posición fuerte para que se revoque la decisión original.
Una mirada más cercana a las diferencias clave entre las valoraciones schedular y extraschedular de la VA
Las valoraciones schedular siguen el Programa de Valoración de Discapacidades de la VA (VASRD). Las oficinas locales de la VA asignan las valoraciones schedular, y se utiliza una lista de síntomas para determinar cómo se valora una discapacidad.
Mientras tanto, la Incapacidad Total Individual para el Empleo (TDIU) schedular requiere cumplir con umbrales específicos de porcentaje (60% o 70%).
Las valoraciones extraschedular de la VA están disponibles para casos que están fuera de los criterios típicos. A menudo requieren una valoración más alta de la que permite el código estándar.
Las oficinas locales de la VA y la Junta de Apelaciones de Veteranos (BVA) pueden identificar la necesidad de una, y estos casos pueden ser remitidos al Director del Servicio de Compensación y Pensión de la VA para su aprobación.
Para recibir una valoración extraschedular de la VA, tendrá que proporcionar pruebas que verifiquen que su condición es “excepcional o inusual” y causa una interferencia extrema y marcada con el empleo. Además, la TDIU extraschedular puede aplicarse a su caso si es incapaz de trabajar debido a su condición pero no cumple con los umbrales porcentuales requeridos.
¿Es mejor obtener una valoración schedular o extraschedular de la VA?
Si los síntomas de su discapacidad relacionada con el servicio van más allá de los descritos en los criterios de valoración de la VA y causan una interferencia significativa con el empleo o hospitalizaciones frecuentes, puede tener derecho a una valoración extraschedular.
Con esto, usted podría recibir más dinero del que recibiría si se le asignara una valoración schedular de la VA.
Al buscar un abogado de discapacidad de la VA, busque uno que esté familiarizado con las diferencias entre las valoraciones schedular y extraschedular de Asuntos de Veteranos.
Su abogado puede ayudar a resaltar la gravedad de su discapacidad ante la VA. De esa manera, pueden aumentar sus posibilidades de que su reclamación sea aprobada y de recibir beneficios que le sirvan bien en el futuro previsible.
Su abogado puede abordar cualquier inquietud o pregunta que tenga sobre cómo presentar una reclamación por discapacidad de la VA y cualquier desafío que pueda encontrar en el camino.
Pueden ayudarle a presentar registros médicos, declaraciones de testigos y otras pruebas a Asuntos de Veteranos, dejando claro que su solicitud de beneficios por discapacidad está justificada.
Qué hacer para obtener una valoración extraschedular de la VA
Asóciese con un abogado de discapacidad para veteranos con un historial de éxito en casos similares al suyo. Su abogado conoce las diferencias entre las valoraciones schedular y extraschedular de la VA.
Pueden ofrecerle información sobre lo que puede reclamar por discapacidad de la VA y si su condición califica para una valoración extraschedular.
Si es así, su abogado puede aconsejarle que:
- Resalte sus circunstancias excepcionales ante la VA. Asegúrese de que su condición muestre un “cuadro de discapacidad único” en el que los criterios estándar de valoración no capturan suficientemente cuánto afectan sus limitaciones en su vida diaria.
- Detalle cómo su discapacidad interrumpe su capacidad para trabajar. Reúna pruebas que ilustren que su discapacidad le hace imposible mantener un empleo. Su prueba también debe incluir información sobre hospitalizaciones o tratamientos inusuales no cubiertos en los criterios de valoración de la VA y cartas de nexo que vinculen sus síntomas con su servicio militar.
- Presente una reclamación para un aumento. Envíe el Formulario VA 21-4138 (Declaración en Apoyo de la Reclamación) para solicitar formalmente la consideración extraschedular.
- Obtenga la opinión de un experto vocacional. Haga que un experto vocacional proporcione una declaración que pruebe que no puede trabajar. Esta declaración puede hacer que sea extremadamente difícil para la VA negar su reclamación.
Desafortunadamente, Asuntos de Veteranos denegará una solicitud de valoración extraschedular si los síntomas de su condición están cubiertos bajo el código de valoración actual, no proporciona suficiente evidencia o por otras razones.
Si su solicitud es denegada o la valoración que recibe es insuficiente, su abogado de discapacidad para veteranos puede presentar una Reclamación Suplementaria o solicitar una Revisión de Nivel Superior.
Aprenda más sobre la diferencia entre una valoración schedular de la VA y una valoración extraschedular de la VA
Existe una diferencia marcada en términos de valoraciones schedular y extraschedular de la VA. Los abogados de discapacidad para veteranos pueden enseñarle sobre ambos tipos de valoraciones y cómo la decisión de la VA de asignarle una u otra según su condición podría afectarle durante años.
Marc Whitehead & Associates le brinda acceso a un equipo legal con más de 120 años de experiencia combinada. Si se pregunta si su condición se alinearía con una valoración schedular o extraschedular de la VA, estamos aquí para ayudarle. Para más información, programe una consulta.