Marc Whitehead & Associates representantes de demandantes en acciones contra Companion Life por denegaciones injustas de reclamos de seguro por discapacidad. Nuestra consulta gratuita puede ser el comienzo de revertir la decisión de Companion Life de denegar o terminar sus beneficios.
Companion Life comercializa paquetes de seguros de discapacidad de grupo a corto y largo plazo con diversas opciones. Los planes de discapacidad de Companion Life son planes de discapacidad de grupo, y las denegaciones de reclamos están regidas por la rígida ley federal titulada Employee Retirement Income Security Act (E.R.I.S.A.)
Para luchar contra una denegación o terminación de beneficios por discapacidad de Companion Life, ERISA requiere que los reclamantes discapacitados presenten una apelación administrativa al asegurador, bajo estrictos plazos. Estas regulaciones favorecen en gran medida a la compañía de seguros y limitan el trato justo a los reclamantes.
Sin embargo, hay acciones definitivas que puede tomar para ayudar a su caso. Tener un abogado experimentado en ERISA de su lado durante todo el proceso de apelación es fundamental. Como firma de derecho de discapacidad reconocida a nivel nacional, nuestro equipo está preparado para ayudarlo en cada paso de su reclamo por discapacidad de Companion Life.
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Acerca de Companion Life Insurance Company
La compañía ha estado comercializando beneficios para empleados durante más de 40 años. Muchos de los planes están diseñados para grupos de empleadores pequeños.
Los productos de seguros se venden a través de una red de agentes y corredores independientes, agentes y suscriptores. Además del seguro de discapacidad, sus productos incluyen planes dentales, de visión y de muerte y desmembramiento accidental (AD&D).
Aunque Companion Life es una compañía nacional, no todos los productos están disponibles en todos los estados.
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Lea y comprenda su póliza de Companion Life
Los beneficios pueden ser proporcionados bajo uno de varios planes diferentes de ingresos por discapacidad, por lo que es esencial conocer las definiciones y términos específicos de su póliza. Varios períodos de eliminación, definición de discapacidad, definiciones de la ocupación del empleado, condiciones preexistentes, porcentajes de beneficios y otras disposiciones incluidas en su póliza darán forma al resultado de su reclamo.
Estos y otros factores influyen en cómo debe prepararse su reclamo inicial de beneficios, o cómo debe desarrollarse el registro administrativo durante la apelación.
Un resumen de la cobertura de seguro por discapacidad de Companion Life (en general)
Para empresas con 2- 9 empleados:
“Trust Group” es el plan de seguro por discapacidad de Companion Life para cobertura a corto y largo plazo para pequeñas empresas.
Bajo el plan de LTD, su empleador determina el período de eliminación; comenzaría a recibir beneficios después de 90 o 180 días de dejar el trabajo.
Otras opciones de beneficios de LTD incluyen
- dos años / duración de beneficios reducida
- cinco años / duración de beneficios reducida
- Edad 65 / duración de beneficios reducida
Para empresas con 10+ empleados:
El plan de ingresos por discapacidad de grupo “True Group” es la cobertura a corto y largo plazo de Companion Life para empresas más grandes. Una póliza de “verdadera discapacidad a largo plazo” puede redactarse con varias opciones, como aumentos del costo de vida, “ocupación propia hasta los 65 años” o beneficios residuales.
Bajo el plan de LTD, su empleador determina los máximos de pago de beneficios, los períodos de eliminación y la duración de los beneficios.
Beneficios de grupo voluntarios
Financiados a través de deducciones de nómina, los programas voluntarios de discapacidad cubren ciertas discapacidades con varios períodos de eliminación y duraciones.
¿Preguntas sobre su reclamo por discapacidad de Companion Life?
Póngase en contacto con nosotros para obtener respuestas. Nunca cobramos por evaluaciones iniciales de casos. En la mayoría de los casos, trabajamos con una tarifa de contingencia. Esto significa que no se requiere un anticipo y no hay tarifas hasta que ganamos.