Muchos de nuestros clientes son individuos dedicados que, como enfermeros registrados de deber general o práctica avanzada, brindan atención vital a pacientes en hospitales, hogares de ancianos, clínicas y otras instalaciones de atención médica.
El seguro de discapacidad para enfermeras sirve para reemplazar ingresos significativos perdidos en caso de que una condición médica le impida a él o ella cumplir su papel como enfermera. LPN, RN y LVN y Enfermera Practicante son todas ocupaciones física y mentalmente exigentes.
Después de muchos años de enfermería, surgen diversas lesiones comunes a la profesión. Las discapacidades incluyen trastornos de la columna vertebral, el cuello y las articulaciones, dolor de espalda, artritis y estrés. Dependiendo de los deberes específicos o la especialización de la vocación de una enfermera, las discapacidades pueden abarcar trastornos graves en manos, dedos y extremidades.
Ya sea por lesión o enfermedad, si la discapacidad lo ha obligado a dejar de trabajar, confía en su póliza de seguro de discapacidad para protegerlo financieramente.
Los diferentes tipos de seguro de discapacidad para enfermeras marcan la diferencia
Muchas enfermeras en ejercicio reciben cobertura de discapacidad a través de un plan de beneficios de grupo patrocinado por el empleador. Esto podría implicar una clínica, consultorio médico u hospital, o un plan de seguro de discapacidad de grupo de una asociación profesional.
En la mayoría de estos casos, la estricta ley federal ERISA rige cualquier disputa que pueda surgir en la reclamación de discapacidad. Si se le ha denegado su reclamo de discapacidad a largo plazo (LTD), nuestros abogados le explicarán sus opciones y cómo proceder mejor para apelar la negación del seguro de discapacidad para enfermeras y ganar sus beneficios legítimos. Ciertos planes grupales pueden estar exentos de ERISA, por lo tanto, es importante que un abogado de discapacidad examine su póliza y su caso.
El seguro de discapacidad para enfermeras también se compra como pólizas privadas o individuales. Las enfermeras aseguradas pagan primas costosas por estas pólizas, con la confianza de que los beneficios del seguro de discapacidad a largo plazo se pagarán correctamente en caso de enfermedad o lesión incapacitante.
¿Qué problemas son específicos del seguro de discapacidad para enfermeras?
Las compañías de seguros típicamente examinarán los deberes laborales del reclamante. Pueden recopilar información vocacional del empleador, la enfermera que presenta la reclamación, expertos vocacionales y bases de datos como el Diccionario de Títulos Ocupacionales (DOT).
El DOT considera a LPN como un trabajo calificado, con un nivel de fuerza física de Medio. Como trabajo medio, la enfermería requiere la capacidad de estar de pie todo el día, levantar ocasionalmente hasta 50 libras y levantar y llevar con frecuencia hasta 25 libras.
Aunque las fuentes para recopilar información vocacional son apropiadas, el uso de la información por parte de un asegurador puede estar más inclinado hacia la negación del seguro de discapacidad para enfermeras en lugar de la aprobación. Por ejemplo, debido a que se considera que la enfermera es alguien que puede hacer un trabajo medio, entonces también puede hacer un trabajo ligero y sedentario.
Dependiendo de la redacción escrita en la póliza de seguro de la enfermera, un examinador de reclamos puede usar el lenguaje de la póliza como munición para negar los beneficios. A menudo hay diferencias sutiles entre el significado básico de una palabra y la implicación legal de la palabra. En un reclamo de discapacidad de alto pago, hay tremendos problemas legales que involucran las palabras ocupación propia, cualquier ocupación y discapacidad total y discapacidad residual.
Nuestros abogados representan a LPS, RN y LVN en las negaciones de seguro de discapacidad para enfermeras
Cuando la compañía de seguros no juega limpio, llámenos al 800-562-9830. Los abogados de Marc Whitehead & Associates tienen una experiencia significativa en ayudar a enfermeras de salud pública, industrial, de deber privado y quirúrgicas en su lucha por obtener los beneficios del seguro de discapacidad que merecen.
