Si inesperadamente se ha encontrado incapaz de trabajar debido a una discapacidad, probablemente se esté preguntando qué derechos tiene para recibir beneficios por discapacidad y si aún tendrá un trabajo si puede continuar trabajando en el futuro. La respuesta corta es que en ciertos lugares de trabajo, recibirá beneficios y tendrá protección limitada bajo la Ley de Licencia Médica Familiar. Veamos esa respuesta con un poco más de detalle.
¿Qué es la FMLA? La Ley de Licencia Médica Familiar fue promulgada en 1993 y protege a los empleados elegibles que necesitan tomar una licencia no remunerada debido a una emergencia familiar o médica. La FMLA establece que los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en el transcurso de un año y, después de haber utilizado sus 12 semanas de licencia, aún pueden regresar al mismo trabajo o a uno equivalente con su empleador. Durante este tiempo, el empleado continuará recibiendo los mismos beneficios de salud grupales que su empleador le habría ofrecido si hubiera estado trabajando durante este período. Desafortunadamente, si el empleado está ausente por más de 12 semanas, el empleador puede despedirlo legalmente.
¿Qué empleadores deben ofrecer licencia médica familiar? No todos los empleadores están legalmente obligados a ofrecer licencia médica familiar. Todas las agencias del sector público, sin importar su tamaño, deben cumplir con la FMLA, pero solo las organizaciones del sector privado con 50 o más empleados que trabajen al menos 20 semanas al año están obligadas a ofrecer la misma licencia. Eso significa que los empleados de pequeños lugares de trabajo privados no están protegidos por la FMLA.
¿Quién es elegible para la licencia médica familiar? Incluso si su empleador está cubierto por la FMLA, hay algunas razones por las que podría no ser elegible para la licencia médica familiar. Para estar protegido bajo la FMLA, los empleados deben:
- Haber trabajado para su empleador actual durante al menos 12 meses
- Haber trabajado al menos 1,250 horas para ese empleador en los últimos 12 meses
- Trabajar en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas
Además del marco temporal limitado y los requisitos específicos de elegibilidad, un problema que muchos empleados encuentran con la FMLA es la falta de apoyo que reciben de su empleador durante su licencia. Muchos empleados que solicitan tanto la licencia médica familiar como los beneficios por discapacidad a corto plazo recibirán la licencia médica (porque su empleador está legalmente obligado a otorgarla) pero se les negarán los beneficios por discapacidad a corto plazo.
Si cree que su empleador le está negando injustamente los beneficios por discapacidad a corto plazo, es posible que necesite trabajar con un abogado de ERISA para presentar un reclamo por discapacidad. Puede obtener más información contactando directamente a nuestro bufete de abogados y siguiendo nuestro blog para las últimas noticias y actualizaciones sobre ERISA. ¡Asegúrese de consultar nuestro libro electrónico gratuito para más información!
