En este video Marc Whitehead, un abogado certificado en discapacidad del Seguro Social, explica la importancia de completar correctamente el informe de historial laboral.
Es bastante común que Marc Whitehead reciba preguntas sobre discapacidad del Seguro Social relacionadas con cómo las personas deben llenar su informe de historial laboral. Estos formularios hacen un trabajo terrible explicando cómo deben llenarse y qué es lo que realmente se debe incluir, por lo que estas preguntas no son una sorpresa.
Desafortunadamente, este documento es increíblemente importante para su reclamo, por lo que se recomienda encarecidamente que hable con un abogado experimentado en discapacidad del Seguro Social para obtener ayuda para completarlo. Un informe de historial laboral bien preparado puede ser la diferencia entre obtener los beneficios que merece y que su reclamo sea denegado.
La mejor manera de asegurar que su informe de historial laboral esté completo, sea preciso e incluya el tipo de información que puede ayudarle a ganar su reclamo es trabajar con un abogado calificado en Seguro Social y resolver sus preguntas sobre el Seguro Social.
Dicho esto; hay algunas pautas generales que puede seguir para comenzar bien y completar el documento.
No incluya trabajos que tengan más de 15 años
Aclare que cualquier trabajo que haya realizado no se llevó a cabo al nivel de actividad sustancial y lucrativa
Recuerde incluir el número de horas y el pago de cualquier trabajo que liste para determinar si se consideran actividad sustancial y lucrativa.
Anote si el trabajo realizado requería más de 40 horas a la semana o más de 8 horas en turnos
Liste extensamente los requisitos del trabajo para todos los empleos, especialmente los requisitos físicos
Incluya tareas poco comunes, como subir una escalera una vez a la semana
Incluya tareas mentales así como físicas.
Detalle qué partes del trabajo podía realizar y cuáles no podía realizar en cada trabajo que liste
Incluya trabajos que duren menos de seis meses, pero recuerde que pueden no ser incluidos o usarse en su contra porque podrían estar bajo la regla de intento de trabajo no exitoso.
Lo más importante que puede hacer es ser lo más detallado posible al describir los requisitos del trabajo. Los informes de historial laboral hacen un mal trabajo pidiendo esta información, por lo que tendrá que proporcionar los detalles usted mismo.
