Durante una entrevista de Incapacidad a Largo Plazo, es importante evitar decir cosas que minimicen la gravedad de su lesión o sugieran que puede trabajar si tan solo se le diera la oportunidad. Use descripciones fácticas de sus limitaciones y no exagere.
Nuestros abogados de Incapacidad a Largo Plazo pueden ayudarle a prepararse para su entrevista y entender cómo responder preguntas importantes. Nuestro equipo tiene 120 años de experiencia combinada ayudando a personas lesionadas a obtener los beneficios por discapacidad que merecen. Llame hoy para una consulta gratuita.
El Proceso de Entrevista de Incapacidad a Largo Plazo
Cuando usted presenta un reclamo de Incapacidad a Largo Plazo, su compañía de seguros probablemente programará una entrevista grabada como parte de su proceso de revisión. La entrevista es realizada por un examinador cuyo trabajo es evaluar si su condición realmente le impide trabajar.
El entrevistador preguntará sobre su historial médico, síntomas actuales, actividades diarias, plan de tratamiento y experiencia laboral. También puede preguntar sobre su educación y cualquier habilidad que pueda transferirse a otros tipos de trabajo.
Antes de su entrevista, revise sus registros médicos y entienda los límites de su póliza. Muchas personas eligen tener un abogado con ellos para proteger sus derechos.
No Exagere la Extensión de Su Discapacidad
Explique sus limitaciones sin exagerar. Aunque pueda parecer que hacer que su condición parezca lo más desafiante posible, este enfoque puede volverse en su contra fácilmente.
Si el examinador luego encuentra registros médicos o imágenes de vigilancia que contradigan lo que dijo, todo su reclamo se vuelve sospechoso. Describa solo lo que realmente experimenta en sus peores días y en sus días promedio.
Si sus síntomas fluctúan, dígalo honestamente. Descripciones precisas y consistentes de su condición médica son mucho más persuasivas que relatos dramáticos que su documentación médica no puede respaldar.
No Sugiera que Podría Trabajar a Pesar de Su Discapacidad
Es natural querer parecer capaz u optimista durante una entrevista de Incapacidad a Largo Plazo. Muchos reclamantes minimizan sus limitaciones por costumbre o orgullo, sin darse cuenta del daño que causa. Nunca diga que podría volver a trabajar.
La compañía de seguros de LTD busca cualquier motivo para reducir o negar su reclamo por discapacidad, y un solo comentario que sugiera que podría manejar algún trabajo les da exactamente lo que necesitan.
Su reclamo se basa en la premisa de que su condición le impide realizar su propia ocupación o cualquier ocupación. Socavar esa premisa, incluso sin intención, puede costarle los beneficios por discapacidad a los que tiene derecho. Describa sus limitaciones honestamente y completamente cada vez que se le pregunte.
Nunca Sugiera que Ya No Está Recibiendo Atención Médica
No debe dejar sus citas con médicos y terapia física, incluso si ve poco o ningún progreso como resultado de sus tratamientos. El entrevistador querrá ver que está recibiendo ayuda profesional para mejorar su condición.
Una interrupción en su historial de tratamiento señala al asegurador que sus problemas médicos pueden no ser tan graves como afirma, o que no está siguiendo el tratamiento prescrito. Los registros consistentes construyen el expediente médico del que depende su reclamo.
Si el costo o el acceso son una barrera para continuar con el cuidado, discútalo con su abogado antes de la entrevista de discapacidad con la compañía de seguros de LTD.
No Use Términos Vagos para Describir Su Discapacidad
Aunque su discapacidad cause dolor en todo el cuerpo, describa específicamente cómo su condición le limita. Explique, por ejemplo, cómo restringe el movimiento, le impide caminar o estar de pie por períodos prolongados, o le impide concentrarse en sus tareas laborales habituales.
Las declaraciones vagas sobre su condición o historial de tratamiento no le dan al examinador nada concreto con qué trabajar. Descripciones específicas vinculadas a actividades diarias, como cuánto tiempo puede sentarse, cuánto puede levantar, con qué frecuencia necesita descansar, dan sustancia real a su reclamo por discapacidad.
No Proporcione Información Irrelevante
Escuche atentamente las preguntas y tómese todo el tiempo que necesite para formular una respuesta antes de comenzar a hablar. Responda lo que se le preguntó, nada más. Si no está seguro de lo que pregunta una pregunta, solicite aclaración en lugar de adivinar.
No se refiera a problemas con su familia, dependencia de drogas o alcohol, o interacciones con autoridades policiales a menos que esos asuntos sean directamente relevantes para la pregunta. Por ejemplo, el Trastorno por Consumo de Alcohol puede considerarse una discapacidad.
Proporcionar información no relacionada introduce complicaciones que pueden desviar el enfoque de la entrevista de su condición médica. Una respuesta corta y directa siempre es más fuerte que una larga que se desvía del tema.
Evite Parecer Deshonesto o Reservado
Los examinadores e investigadores de la compañía de seguros de LTD están bien entrenados para sacar la verdad durante las entrevistas. Si intenta ocultar algo, su credibilidad será cuestionada y probablemente se negará su reclamo de seguro de LTD.
Los aseguradores de Incapacidad a Largo Plazo rutinariamente cotejan las declaraciones de la entrevista con los registros médicos y el historial laboral. Una sola contradicción puede deshacer meses de documentación.
Si hay hechos en su historial que le preocupan, discútalos con su abogado antes de la entrevista para que pueda abordarlos honestamente y en contexto. Intentar ocultar información desfavorable casi siempre causa daño.
Obtenga Ayuda con Sus Beneficios de Incapacidad a Largo Plazo
Algunas de las cosas que no debe decir en una entrevista de Incapacidad a Largo Plazo incluyen agregar información innecesaria a sus respuestas y dar respuestas que parezcan deshonestas. Otro error común que cometen las personas es intentar manejar el proceso solos.
Nuestro equipo en Marc Whitehead & Associates ha estado ayudando a las personas a obtener los beneficios que necesitan desde 1992. La discapacidad es todo lo que hacemos. Llame hoy para su consulta gratuita y descubra cómo podemos ayudarle.