Voya Financial / ReliaStar / ING Negación de reclamos de seguro por discapacidad
Marc Whitehead & Associates representan a reclamantes en acciones contra Voya Financial por denegaciones injustas de reclamos de seguro por discapacidad.
Si su reclamo de Voya fue denegado, hable con un abogado de discapacidad en nuestra firma sobre cómo podemos ayudarlo a apelar la denegación. Nuestra consulta gratuita puede comenzar el proceso de anular la decisión de Voya de denegar o terminar sus beneficios legítimos.
Hemos ayudado con éxito a cientos de reclamantes discapacitados en sus batallas contra las compañías de seguros de discapacidad más grandes del país. Como su firma de abogados, haremos todo lo posible para que el proceso sea fácil para usted.
Llamar o enviar mensaje de texto 800-562-9830 o complete un Formulario de Evaluación de Caso Gratuita
Acerca de la compañía de seguros Voya Financial
Voya Financial era conocida anteriormente en los Estados Unidos por ser parte de la compañía multinacional de servicios financieros ING, o ING US.
A lo largo de las décadas, ING adquirió varias compañías financieras, de inversión y de seguros, como Security Life of Denver Insurance Company, Life of Georgia, Aetna Financial Services, ReliaStar y CitiStreet.
En 2014, ING rebrandeó las operaciones en los Estados Unidos para ser una compañía independiente, VOYA Financial, Inc. Con sede en Nueva York, hoy Voya es un gigante multimillonario que ofrece productos y servicios de seguros, inversión y ahorro para la jubilación.
La cobertura de beneficios para empleados de Voya se maneja a través de ReliaStar Life Insurance Company y ReliaStar Life Insurance Company of New York. Ambas compañías ReliaStar son parte de la “familia” de compañías de Voya.
En consecuencia, si su disputa involucra una denegación de reclamo de discapacidad bajo el nombre de la compañía Voya o ReliaStar, podemos ayudarlo.
Para una consulta legal gratuita, llamar 800-562-9830
Seguro por discapacidad de Voya Financial – Beneficios para empleados de grupo
La cobertura de seguro por discapacidad grupal ofrecida por Voya / ReliaStar Life Insurance Company incluye:
- Cobertura de ingresos por discapacidad
- Ingresos por discapacidad autofinanciados a corto plazo
- Ingresos por discapacidad a corto y largo plazo totalmente asegurados
- Seguro de grupo de asociación y afinidad para profesionales (ingresos por discapacidad)
¿Por qué Voya niega los reclamos de seguro por discapacidad a largo plazo?
Como la mayoría de las compañías de seguros prominentes, Voya (anteriormente ING ReliaStar) niega tantos reclamos como sea posible como parte de su modelo de negocio. Las compañías de seguros ganan dinero a través de la recaudación de primas. Pagar reclamos afecta los márgenes de beneficio.
Si Voya ha denegado su reclamo de discapacidad a largo plazo (LTD), tiene derecho a apelar. El tiempo es esencial, por lo que es crucial consultar con un abogado de seguros de discapacidad a largo plazo tan pronto como reciba la carta de denegación. Solo tiene 180 días a partir de la fecha de denegación para presentar su apelación.
Las razones comunes por las que Voya niega los reclamos de seguro por discapacidad a largo plazo incluyen:
Evidencia médica insuficiente
Las aseguradoras requieren una documentación sustancial antes de aprobar los beneficios de LTD. Si falta evidencia médica o es insuficiente, la denegación es casi segura. Su abogado conoce la documentación necesaria para probar su reclamo.
Seguir el plan de tratamiento de su médico al pie de la letra también es crítico. No se salte las citas; siga con la terapia física y otros tratamientos recomendados.
Condición preexistente
Las compañías de seguros a menudo niegan reclamos basados en condiciones preexistentes. Por lo general, si ha recibido beneficios de su empleador durante más de un año, las condiciones preexistentes no son motivo de denegación. Su abogado puede ayudarlo.
No se cumple la definición de discapacidad
Su póliza de LTD de Voya define lo que considera una discapacidad. Por eso es crucial leer su póliza de LTD a fondo.
Los pacientes con enfermedades mentales o dolor crónico a menudo están sujetos a la denegación de beneficios debido a que no cumplen con los requisitos de la póliza. Estas condiciones “invisibles” tienen más probabilidades de ser denegadas en contraste con las lesiones físicas que aparecen en las radiografías y resonancias magnéticas.
Vigilancia de Voya
Al igual que otras aseguradoras, Voya puede utilizar empleados o investigadores privados para realizar vigilancia a los clientes que reclaman LTD. Medidas como monitorear publicaciones en redes sociales o tener investigadores vigilando sus instalaciones son parte de esto. El objetivo es atraparlo haciendo algo que su solicitud afirma que no puede hacer físicamente.
Por ejemplo, puede tener problemas graves de espalda y se le prohíbe hacer cualquier levantamiento de peso. Un investigador puede intentar atraparlo llevando bolsas de comestibles a la casa o levantando a un niño.
Puede publicar una foto en las redes sociales de usted mismo participando en deportes u otra actividad física tomada antes de su discapacidad. No importa que la imagen no sea actual y no tenga nada que ver con su discapacidad a largo plazo. El asegurador querrá que explique la situación. Evite publicar o comentar en las redes sociales o cambie su configuración para que solo las personas de confianza puedan ver sus publicaciones.
Voya cree que puede trabajar
Incluso si su médico afirma que no puede realizar su trabajo, el asegurador puede argumentar que aún puede hacerlo. Ha entregado pruebas médicas, incluida la declaración de su médico. Sin embargo, los revisores médicos de Voya pueden decidir que su problema no limita su capacidad para trabajar. Recibe una carta de denegación a pesar de que un médico que lo ha examinado y diagnosticado en persona dice que no puede trabajar, en comparación con los empleados o consultores de Voya que solo han revisado su documentación.
Protegemos sus derechos a los beneficios de seguro de discapacidad de Voya Financial
Marc Whitehead & Associates ayuda a los reclamantes en los 50 estados que necesitan apelar reclamos de discapacidad denegados injustamente, presentar solicitudes iniciales de beneficios de LTD y todo tipo de disputas de seguros de discapacidad con Voya.
Nuestro equipo abordará su disputa de reclamo de discapacidad de las siguientes maneras:
- Examinar su póliza de seguro de discapacidad grupal o individual y analizar las razones por las que Voya denegó el reclamo, a la luz de las leyes federales o estatales aplicables;
- Explicar las opciones legales que están disponibles para usted y crear un plan con el que se sienta cómodo; podrá tomar una decisión informada sobre cómo desea avanzar;
- Si nos retiene como sus abogados, desarrollaremos el mejor caso posible para probar la discapacidad y apelar con éxito la denegación, y para asegurar el pago de todos los beneficios de discapacidad que le corresponden legítimamente;
- Si Voya Financial continúa negando el reclamo de discapacidad, perseguimos el reclamo en la corte. Tenemos una amplia experiencia en el manejo de casos de litigios de seguros de discapacidad que caen bajo la ley federal ERISA y las leyes estatales de seguros.
Trabajar con abogados de discapacidad a largo plazo que conocen los procesos, plazos, expectativas y leyes aumenta significativamente sus posibilidades de éxito. Consulte nuestra Garantía de satisfacción del 100%.
Contáctenos para discutir su reclamo de discapacidad de Voya Financial
Comenzamos a ayudar a las personas con sus reclamos y apelaciones de discapacidad en 1992. Nuestro bufete de abogados tiene el honor de contar con miles de personas como nuestros respetados clientes y amigos.
Si alguna compañía de seguros actúa de buena fe y paga un reclamo válido es una decisión comercial. Si Voya u otro asegurador decide no jugar limpio, la ayuda legal dedicada está a solo una llamada telefónica de distancia al 800-562-9830.