Cuando presenta una reclamación por discapacidad, lo más probable es que tenga que someterse a una evaluación de capacidad funcional, o FCE. Esta evaluación es una serie de pruebas diseñadas para ver cómo realiza tareas específicas relacionadas con su trabajo. ¿Por qué es tan importante esta evaluación para quienes reclaman discapacidad?
Tener una discapacidad vs. tener limitaciones funcionales
Hay muchas personas con discapacidades que aún pueden mantener empleos a tiempo completo y hacer todo lo que alguien completamente sano puede hacer. Por eso, simplemente ser diagnosticado con una discapacidad no cuenta toda la historia.
Lo que buscan las evaluaciones de capacidad funcional es determinar qué tipo de trabajo – si es que puede realizar alguno – puede hacer, y si podría requerir adaptaciones específicas en el trabajo para poder hacerlo. Básicamente, las pruebas indican a otros si aún puede trabajar y qué tan bien podría hacerlo.
Cómo lo diagnostican las FCE
Dado que existen todo tipo de trabajos que requieren que las personas hagan cosas muy diferentes, las FCE están diseñadas para evaluar dos cosas por separado:
- Si aún puede manejar las tareas de su propia ocupación.
- Si aún puede manejar las tareas de cualquier ocupación.
Esto significa que será evaluado en tareas específicas de su trabajo, así como en tareas generales para determinar su nivel general de salud y capacidad. Las FCE permiten a los evaluadores la flexibilidad de decir que puede desempeñarse desde cero (no puede trabajar) hasta el 100 por ciento (totalmente apto) en diferentes niveles de trabajo – sedentario, ligero, etc.
Así que, dependiendo de su condición, puede que pueda seguir trabajando y aún recibir algunos beneficios, o que necesite detenerse y recibir beneficios completos. Y debe saber que cuando dicen “cualquier ocupación,” aún tienen que emparejarlo con algo relacionado con su educación y experiencia.
El problema con las FCE
La ley ERISA otorga mucha importancia a los resultados obtenidos de las FCE, pero no están exentas de problemas. Primero, no existe un método de prueba estándar, por lo que incluso si tiene el mismo trabajo y condición que otra persona, podría ser evaluado de manera muy diferente. Segundo, el evaluador debe juzgar su esfuerzo, lo cual es increíblemente subjetivo.
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