En un esfuerzo por ayudar a aquellos veteranos que pueden haber estado esperando años por sus beneficios de VA, muchos de los miembros del Congreso apoyan la legislación reciente para despedir a los llamados “manzanas podridas” en el Departamento de Asuntos de Veteranos. Aunque aquellos que apoyan esta legislación pueden tener las mejores intenciones, el despido masivo de empleados de VA puede hacer más daño que bien para mejorar la atención brindada a los veteranos.
En los últimos años, ha quedado claro que nuestro gobierno necesita tratar de manera más efectiva con los empleados de VA que están fallando en sus trabajos o violando el mejor interés de sus clientes. Pero incluso con un despido acelerado de muchos empleados federales, un tercio de los cuales son veteranos ellos mismos, el problema fundamental sigue siendo el mismo; el VA necesita urgentemente reformas de gestión.
Los primeros pasos de esta legislación fueron tomados por el Congreso en años recientes en respuesta al escándalo que involucró tiempos de espera falsos para los veteranos que necesitaban servicios de atención médica. En 2015, se le dio al secretario de VA la autoridad para despedir rápidamente a ejecutivos de alto nivel y al mismo tiempo crear procesos acortados para futuras apelaciones de empleados en sus casos. Los primeros estudios de estas tácticas mostraron que algunos de los mejores candidatos para la promoción a puestos ejecutivos en realidad están evitando la oportunidad de promoción debido a esta ley.
¿Cómo afecta el despido de empleados de VA a la legislación de discapacidad de VA?
Las medidas (S 1082), (S 1117) y (HR 1994) permiten la expulsión de empleados de VA por casi cualquier motivo y al mismo tiempo niegan al empleado el derecho a un aviso justo y un período de tiempo adecuado para defenderse. Algunos temen que esta falta de derechos de los empleados sea reminiscente de una era pasada en la historia en la que los servidores públicos podían ser fácilmente despedidos por funcionarios políticos a voluntad basándose en la persuasión política.
Esta legislación también puede tener efectos perjudiciales en el propio Departamento de Asuntos de Veteranos. Aunque muchos de los empleados problemáticos se habrán ido, el recorte de los derechos de los empleados puede dejar al VA sin nuevas infusiones de talento de gestión superior que pueden alejarse de la nueva práctica de VA.
También puede crear un juego injusto contra todos los empleados, ya sean culpables de violar intereses o no. La tendencia actual de denuncias de VA, por parte de aquellos que desean exponer el maltrato de reclamos en apoyo de nuestros veteranos, también puede llegar a un rápido final.
Estamos aquí para apoyarlo a usted y su reclamo
La peor parte de toda esta iniciativa es que la gestión de VA todavía no muestra signos de mejora. Deben haber formas más constructivas de crear cambios en VA en lugar de despedir arbitrariamente a empleados y gerentes de carrera de VA. Con este nivel de inestabilidad en el sistema de VA, siempre es mejor tener al mejor abogado de discapacidad de veteranos a su lado.
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