Abogado de Incapacidad a Largo Plazo Demanda a Liberty Mutual en Nombre de Trabajador Discapacitado
La mayoría de los planes de seguro de discapacidad a largo plazo de beneficios grupales para empleados están regidos por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974, más comúnmente conocida como ERISA. ERISA otorga a los asegurados el derecho a apelar la decisión de una compañía de seguros de negar una reclamación por beneficios por discapacidad.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA)
ERISA se aplica a todos los planes de beneficios para empleados establecidos o mantenidos por un empleador que participa en el comercio o por una organización de empleados que representa a empleados que participan en el comercio. Un reclamante que impugna una negación de discapacidad bajo un plan o póliza regida por ERISA debe seguir las regulaciones y procedimientos de ERISA. Todos los remedios bajo la ley estatal están preemptados, lo que significa que no se aplican a una reclamación ERISA.
Marc Whitehead & Associates han representado a numerosos clientes en demandas ERISA contra las compañías de seguros más grandes del mundo. Si una compañía de seguros ha negado injustamente su reclamación por beneficios por discapacidad, contacte sin demora a las oficinas legales de Marc Whitehead & Associates. ERISA establece plazos y condiciones estrictas para apelar la negación de beneficios por parte de una compañía de seguros. Sus posibilidades de prevalecer en la apelación mejoran considerablemente con la ayuda de un abogado experimentado en ERISA como Marc Whitehead.
Marc Whitehead & Associates representaron recientemente a un empleado de 58 años de Safeway, Inc. que vivía en Nevada cuando se volvió gravemente discapacitado mientras estaba cubierto por una póliza de seguro de discapacidad a largo plazo emitida y administrada por Liberty Mutual.
Una de las compañías de seguros más grandes del mundo, Liberty Mutual ha estado vendiendo seguros de discapacidad grupales a empleadores por más de 60 años. Venden cobertura grupal tanto para discapacidad a corto plazo como a largo plazo. La discapacidad a corto plazo proporciona beneficios por hasta 13 o 26 semanas; la discapacidad a largo plazo proporciona beneficios por más tiempo, típicamente hasta los 65 años o la edad de jubilación. Los empleados adquieren estos planes para recibir beneficios en efectivo en caso de que se lesionen o enfermen demasiado para trabajar.
Liberty Mutual tiene una larga historia de demoras y negaciones injustas de beneficios por discapacidad. Es una estrategia efectiva: en muchos casos, los asegurados discapacitados simplemente renuncian a intentar obtener su LTD en lugar de hablar con un abogado de negación de discapacidad de LTD.
La Administración del Seguro Social Aceptó que Nuestro Cliente Estaba Discapacitado
Las condiciones médicas debilitantes de nuestro cliente incluían osteoartritis en ambas rodillas y columna, obesidad, carcinoma, incontinencia urinaria por estrés, hipertensión, hiperlipidemia, hipotiroidismo, diabetes, ansiedad y depresión, pólipos colónicos, osteopenia y EPOC. Como puede entender, estas discapacidades y sus síntomas impedían que nuestro cliente realizara cualquier actividad laboral de manera constante.
La Administración del Seguro Social emitió una decisión totalmente favorable en la reclamación de nuestro cliente para beneficios por discapacidad del Seguro Social bajo el Título II y Título XVI de la Ley del Seguro Social, determinando que nuestro cliente estaba “discapacitado” durante el período relevante.
Liberty Mutual Negó la Reclamación de Nuestro Cliente
Liberty Mutual conocía la decisión de la SSA, pero la ignoró. Rechazaron la reclamación por discapacidad de nuestro cliente, informándole que había agotado todos los recursos administrativos y que no considerarían más reclamaciones ni pruebas. Sin otras opciones, nuestro cliente se vio obligado a demandar a Liberty Mutual en un tribunal federal para obtener los beneficios por discapacidad que legítimamente le correspondían. Marc Whitehead & Associates estuvieron allí para ayudar.
La demanda se presentó en un tribunal federal del Distrito Norte de Nevada conforme a 28 U.S.C. § 1331 por los derechos de nuestro cliente bajo ERISA, según lo permitido por 29 U.S.C. §§ 1132, 1133, & 1140.
Nos complace informar que nuestro cliente prevaleció y recibió los beneficios por discapacidad que se le debían y merecía.
No Se Rinda – ¡Los Abogados Nacionales de Negación de Discapacidad LTD Marc Whitehead & Associates Están Aquí para Ayudar!
La mayoría de las personas cometen el error de pensar que pueden manejar la apelación administrativa por sí mismos y luego contratan a un abogado de discapacidad si pierden y tienen que presentar una demanda. Esto puede llevar al desastre. Liberty Mutual y otras compañías de seguros emplean una amplia gama de estrategias diseñadas para negar finalmente a los asegurados sus beneficios por discapacidad. Una de sus favoritas es prolongar el proceso de reclamaciones tanto como sea posible en un intento de desalentar y distraer al asegurado para que cometa un error o simplemente se rinda.
Solo tiene un tiempo limitado para apelar y esta será su única oportunidad para presentar pruebas en el expediente. Dependiendo de su discapacidad, preparar una apelación efectiva por negación de beneficios LTD puede tomar varias semanas. Cuanto antes contrate a un abogado de discapacidad para que represente sus intereses, mejores serán sus posibilidades de que su reclamación sea aprobada en la apelación.
Si su reclamación por beneficios LTD ha sido negada por Liberty Mutual u otra compañía de seguros, contacte a las oficinas legales de Marc Whitehead & Associates para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de negación de discapacidad LTD. Estamos ansiosos por escuchar su historia, responder cualquier pregunta que tenga y brindar asesoría legal útil sobre la mejor manera de apelar una negación de beneficios LTD de Liberty Mutual.
