Abogado de discapacidad a largo plazo demanda a Liberty Mutual en nombre de trabajador discapacitado
La mayoría de los planes de seguro de discapacidad a largo plazo de los empleadores están regidos por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974, más conocida como ERISA. ERISA otorga a los titulares de pólizas el derecho a apelar la decisión de una compañía de seguros de denegar una reclamación de beneficios por discapacidad.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA)
ERISA se aplica a todos los planes de beneficios para empleados establecidos o mantenidos por un empleador que se dedique al comercio o por una organización de empleados que represente a empleados que se dediquen al comercio. Un reclamante que desafíe una denegación de discapacidad en virtud de un plan o póliza regido por ERISA debe seguir las regulaciones y procedimientos de ERISA. Todos los recursos legales estatales están prevenidos, lo que significa que no se aplican a una reclamación de ERISA.
Marc Whitehead & Associates ha representado a numerosos clientes en demandas de ERISA contra las compañías de seguros más grandes del mundo. Si una compañía de seguros ha denegado injustamente su reclamación de beneficios por discapacidad, comuníquese con las oficinas legales de Marc Whitehead & Associates sin demora. ERISA establece plazos y condiciones estrictos para apelar la denegación de beneficios de una compañía de seguros. Sus posibilidades de prevalecer en una apelación se mejoran en gran medida con la ayuda de un abogado experimentado en ERISA como Marc Whitehead.
Marc Whitehead & Associates representó recientemente a un empleado de 58 años de Safeway, Inc. que vivía en Nevada cuando se volvió gravemente discapacitado mientras estaba cubierto por una póliza de seguro de discapacidad a largo plazo emitida y administrada por Liberty Mutual.
Una de las compañías de seguros más grandes del mundo, Liberty Mutual ha estado vendiendo seguros de discapacidad grupal a empleadores durante más de 60 años. Venden cobertura grupal tanto para discapacidad a corto como a largo plazo. La discapacidad a corto plazo proporciona beneficios por hasta 13 o 26 semanas; la discapacidad a largo plazo proporciona beneficios por más tiempo, generalmente hasta los 65 años o la edad de jubilación. Los empleados compran estos planes para proporcionar beneficios en efectivo en caso de que se enfermen o se lesionen y no puedan trabajar.
Liberty Mutual tiene una larga historia de retrasar y denegar injustamente los beneficios por discapacidad. Es una estrategia efectiva: en muchos casos, los titulares de pólizas discapacitados simplemente renuncian a intentar obtener su LTD en lugar de hablar con un abogado de LTD denegación de discapacidad.
La Administración del Seguro Social acordó que nuestro cliente estaba discapacitado
Las condiciones médicas debilitantes de nuestro cliente incluían osteoartritis de rodillas y columna vertebral, obesidad, carcinoma, incontinencia urinaria por estrés, hipertensión, hiperlipidemia, hipotiroidismo, diabetes, ansiedad y depresión, pólipos colónicos, osteopenia y EPOC. Como puede comprender, estas discapacidades y sus síntomas impidieron que nuestro cliente realizara cualquier actividad laboral de manera consistente.
La Administración del Seguro Social emitió una decisión totalmente favorable sobre la reclamación de nuestro cliente de beneficios por discapacidad del Seguro Social bajo el Título II y el Título XVI de la Ley de Seguridad Social, encontrando que nuestro cliente estaba “discapacitado” durante el período relevante.
Liberty Mutual denegó la reclamación de nuestro cliente
Liberty Mutual sabía sobre la decisión de la SSA, pero la ignoró. Rechazaron la reclamación de discapacidad de nuestro cliente, informándole que había agotado todos los recursos administrativos y que no considerarían más reclamaciones o pruebas. Sin otras opciones, nuestro cliente se vio obligado a demandar a Liberty Mutual en un tribunal federal para obtener los beneficios por discapacidad que le correspondían legítimamente. Marc Whitehead & Associates estuvieron allí para ayudar.
Se presentó una demanda en un tribunal federal en el Distrito Norte de Nevada de conformidad con 28 U.S.C. § 1331 a los derechos de nuestro cliente en virtud de ERISA, según lo permitido por 29 U.S.C. §§ 1132, 1133 y 1140.
Estamos felices de informar que nuestro cliente prevaleció y recibió los beneficios por discapacidad que le correspondían y merecía.
¡No te rindas – Los abogados nacionales de denegación de discapacidad LTD Marc Whitehead & Associates están aquí para ayudar!
La mayoría de las personas cometen el error de pensar que pueden manejar la apelación administrativa por sí mismas y luego contratar a un abogado de discapacidad si pierden y tienen que presentar una demanda. Esto puede llevar al desastre. Liberty Mutual y otras compañías de seguros emplean una amplia gama de estrategias diseñadas para denegar en última instancia a los titulares de pólizas sus beneficios por discapacidad. Uno de sus favoritos es prolongar el proceso de reclamaciones tanto como sea posible en un intento de desanimar y distraer a un titular de póliza para que cometa un error o simplemente se rinda.
Solo tiene un tiempo limitado para apelar y esta será su única oportunidad de presentar pruebas en el expediente. Dependiendo de su discapacidad, preparar una apelación efectiva por la denegación de beneficios de LTD puede tomar varias semanas. Cuanto antes contrate a un abogado de discapacidad para representar sus intereses, mejores serán sus posibilidades de que su reclamo sea aprobado en la apelación.
Si su reclamo de beneficios de LTD ha sido denegado por Liberty Mutual u otra compañía de seguros, comuníquese con las oficinas legales de Marc Whitehead & Associates para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de denegación de discapacidad de LTD. Estamos ansiosos por escuchar su historia, responder cualquier pregunta que pueda tener y brindarle asesoramiento legal útil sobre la mejor manera de apelar una denegación de beneficios de LTD de Liberty Mutual.
