Cuando presentas una reclamación por discapacidad, lo más probable es que tengas que someterte a una evaluación de capacidad funcional, o FCE. Esta evaluación es una serie de pruebas diseñadas para ver cómo realizas tareas específicas relacionadas con tu trabajo. ¿Por qué es tan importante esta evaluación para quienes reclaman discapacidad?
Tener una discapacidad vs. tener limitaciones funcionales
Hay muchas personas con discapacidades que aún pueden mantener empleos a tiempo completo y hacer todo lo que alguien completamente sano puede hacer. Por eso, simplemente ser diagnosticado con una discapacidad no cuenta toda la historia.
Lo que buscan las evaluaciones de capacidad funcional es determinar qué tipo de trabajo – si es que puedes hacer alguno – eres capaz de realizar, y si podrías necesitar adaptaciones específicas en el trabajo para poder hacerlo. Básicamente, las pruebas indican a otros si aún puedes trabajar y qué tan bien podrías hacerlo.
Cómo te diagnostican las FCE
Debido a que existen todo tipo de trabajos que requieren que las personas hagan cosas muy diferentes, las FCE están diseñadas para evaluar dos cosas por separado:
- Si aún puedes manejar las tareas de tu propia ocupación.
- Si aún puedes manejar las tareas de cualquier ocupación.
Esto significa que serás evaluado en tareas específicas de tu trabajo así como en tareas generales para determinar tu nivel general de salud y capacidad. Las FCE permiten a los evaluadores la flexibilidad de decir que puedes desempeñarte desde cero (no puedes trabajar) hasta el 100 por ciento (totalmente bien) en diferentes niveles de trabajo – sedentario, ligero, etc.
Así que dependiendo de tu condición, podrías seguir trabajando y aún recibir algunos beneficios, o necesitar detenerte y recibir beneficios completos. Y debes saber que cuando dicen “cualquier ocupación,” aún tienen que emparejarte con algo relacionado con tu educación y experiencia.
El problema con las FCE
La ley ERISA da mucha importancia a los resultados de las FCE, pero no están exentas de problemas. Primero, no hay un método de prueba estándar, así que aunque tengas el mismo trabajo y condición que otra persona, podrías ser evaluado de manera muy diferente. Segundo, el evaluador tiene que juzgar tu esfuerzo, lo cual es increíblemente subjetivo.
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