Sus beneficios de discapacidad a largo plazo reemplazarán una parte de sus salarios regulares que ya no puede ganar. Esos beneficios y su estado de discapacidad generalmente no impedirán que su empleador termine su trabajo. Sin embargo, se vuelve más complicado si su empleador lo despide por una razón incorrecta o en el momento equivocado durante su proceso de solicitud de discapacidad.
Nuestros abogados de discapacidad a largo plazo en las oficinas legales de Marc Whitehead & Associates representan a clientes en todo Estados Unidos en acciones discriminatorias de terminación de empleo. Luchamos incansablemente para obtener la cantidad total de beneficios de discapacidad a largo plazo y para evitar que su empleador lo despida injustamente mientras recibe esos beneficios.
Las leyes federales y estatales prohíben la terminación impropia de su empleo
Bajo la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica, un empleador no puede despedir a un empleado elegible. Deben otorgarles una licencia de 12 semanas de trabajo para manejar asuntos como el cuidado de un recién nacido, el cuidado de un cónyuge o padre enfermo o una condición de salud grave que impida al empleado trabajar. El empleador no puede usar la excusa de que el empleado está recibiendo beneficios por discapacidad durante esa licencia como justificación para despedirlos.
Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un empleador debe hacer adaptaciones razonables para permitir que un trabajador discapacitado realice las tareas regulares asociadas con su trabajo. Un empleador que no proporcione esas adaptaciones y despida a un empleado discapacitado puede ser demandado bajo la ley federal. Diferentes estados tienen leyes complementarias que protegen a los empleados discapacitados de la terminación injusta. Los empleados discapacitados cuyo trabajo ha sido terminado deben consultar con un abogado de seguros de discapacidad a largo plazo para determinar sus derechos y posibles remedios contra sus empleadores.
Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un empleador debe hacer adaptaciones razonables para permitir que un trabajador discapacitado realice las tareas regulares asociadas con su trabajo." } } }
Un empleador no puede despedirlo solo por que solicitó discapacidad a largo plazo
Suponga que su empleador lo despide solo porque está buscando beneficios bajo un plan de seguro de discapacidad a largo plazo patrocinado por el empleador. En ese caso, su empleador puede estar violando la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA). También pueden estar en violación de ERISA si toman represalias porque solicitó o se le otorgaron beneficios por discapacidad a largo plazo. En todos los casos, consulte con un abogado de discapacidad a largo plazo para obtener una explicación completa de sus derechos y posibles remedios contra su empleador.
Llame a las oficinas legales de Marc Whitehead & Associates para una consulta gratuita
Entendemos las complejas interacciones involucradas en la solicitud de beneficios por discapacidad a largo plazo. Protegemos a los empleados contra la terminación impropia en todo Estados Unidos. Llame a cualquiera de nuestras oficinas en Texas para una consulta gratuita con un abogado de derechos de discapacidad a largo plazo sobre su derecho y oportunidad de tomar medidas contra un empleador que lo haya despedido injustamente.