Es posible recibir pagos tanto del Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) como del Seguro de Discapacidad a Largo Plazo (LTD) al mismo tiempo si no puede trabajar debido a un problema de salud grave. Hacer esto ayuda a aumentar la cantidad total de dinero que recibe, lo que lo hace más estable financieramente para usted. En otras palabras, puede obtener ayuda tanto de un asegurador privado (LTD) como del gobierno (SSDI) cuando no puede trabajar.
Entendiendo los Descuentos
Si recibe pagos por discapacidad de un programa LTD proporcionado por el empleador, o una póliza privada que pagó usted mismo, no solo puede solicitar beneficios de SSDI, su póliza LTD puede requerir que lo haga. Esto se debe a que la mayoría de las pólizas de seguro LTD contienen una “cláusula de descuento” que permite al asegurador reducir la cantidad de beneficios que le paga por la cantidad de beneficios de SSDI que recibe.
Generalmente, los cálculos de descuento son simples: sus beneficios mensuales de LTD se reducirán por la cantidad de beneficios de SSDI que reciba. Un pago único de SSDI puede agregar una capa de complejidad. En la mayoría de los casos, los trabajadores discapacitados reciben beneficios de LTD antes de calificar para beneficios de SSDI. Si recibe un pago único de SSDI retroactivamente, es posible que deba ese pago al asegurador de LTD.
La buena noticia sobre los descuentos es que no harán que su ingreso total por discapacidad disminuya. Simplemente reducirán la cantidad de ese ingreso mensual que la compañía de seguros de LTD es responsable de pagar.
Ventajas Potenciales
Obtener beneficios tanto de discapacidad a largo plazo como de seguro de discapacidad del Seguro Social puede proporcionar ventajas significativas, incluyendo:
- Una red de seguridad financiera: Si uno de sus pagos por discapacidad se interrumpe por alguna razón, entonces aún tendrá el otro para proporcionarle ingresos sostenibles.
- Ayudándole a mantener los aumentos de costo de vida: SSDI proporciona ajustes periódicos al costo de vida (COLA), que generalmente no resultan en un descuento más alto a los beneficios de LTR. Cuando su aumento de COLA no activa un descuento, su ingreso total por discapacidad será mayor que antes.
Maximizar sus pagos por discapacidad es un proceso complejo que requiere una guía legal experimentada. Analizaremos cuidadosamente su situación para determinar el curso de acción que mejor respalde su futuro financiero.
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