Cuando se llena un formulario de reclamo de discapacidad a largo plazo (LTD), los detalles son importantes. Una descripción precisa del trabajo en su formulario de reclamo es esencial. Sin ella, no puede demostrar que no puede hacer su trabajo. Las descripciones vagas pueden resultar en la denegación de un reclamo de LTD.
Puede presentar un reclamo sin un abogado. Sin embargo, la elegibilidad para el seguro de LTD es complicada. Es fácil cometer un error que resulte en el rechazo inicial de su reclamo. En Marc Whitehead & Associates, ofrecemos asistencia en la solicitud de discapacidad a largo plazo que aumenta la probabilidad de un resultado exitoso. Estamos ubicados en Houston, TX, y servimos a clientes en todo el país. Nuestra principal meta es ayudarlo a obtener los beneficios en efectivo a los que puede tener derecho a recibir.
La definición de discapacidad depende del lenguaje específico en su póliza. Si tiene una póliza de “ocupación propia”, debería entrar en vigencia cuando no pueda realizar su trabajo debido a razones de salud. Las pólizas con disposiciones más estrictas proporcionan beneficios solo si el titular de la póliza no puede trabajar en ninguna ocupación de acuerdo con su experiencia, educación y capacitación.
Con la mayoría de las pólizas, la definición de discapacidad cambia de “ocupación propia” a “cualquier ocupación”, generalmente dentro de los dos años. Para algunos aseguradores, la definición cambia a los 12 meses. Una vez que eso sucede, debe demostrar que no puede hacer ningún trabajo para seguir recibiendo sus beneficios.
En la “fase de cualquier ocupación”, mucho depende de la póliza y su letra pequeña. Por ejemplo, un titular de póliza sufre una lesión en la espalda que lo deja incapaz de realizar cualquier trabajo que requiera trabajo físico. El solicitante debe demostrar que su condición médica no le permite realizar un trabajo sedentario una vez que comienza la fase de “cualquier ocupación”.
Comience con la descripción del trabajo de su empleador y lea cuidadosamente para ver si está realizando las tareas enumeradas. Tenga en cuenta cualquier trabajo que haga que no esté listado.
Por ejemplo, si su título oficial es asistente administrativo, generalmente se considera un puesto sedentario por las compañías de seguros. Sin embargo, si pasa la mayor parte del día de trabajo archivando, haciendo fotocopias, subiendo o bajando escaleras u otras actividades que lo mantienen de pie, su título o descripción de trabajo es inexacta.
Es posible que se le nieguen los beneficios de LTD si su trabajo es sedentario, pero los reciba si debe caminar o estar de pie durante largos períodos. Nuevamente, todo está en la letra pequeña. Un abogado experimentado en discapacidad a largo plazo puede garantizar que su descripción de trabajo sea completa y precisa.
Cuando se trata de describir sus deberes laborales en la solicitud de LTD, la precisión es clave. Aquí hay algunos consejos esenciales a seguir:
– Explique las demandas físicas de su trabajo en detalle.
– Explique las demandas intelectuales del trabajo para que se considere más que el trabajo físico.
– Tenga en cuenta cuánto tiempo debe sentarse, pararse, caminar o llevar objetos pesados en un día de trabajo típico.
La documentación es la clave. Cuando el asegurador revise su solicitud, la vaguedad en la descripción de los deberes laborales a menudo conduce a errores en la evaluación vocacional. El objetivo es declarar sus deberes laborales de la manera más completa posible.
Evite la tentación de hacer que su trabajo parezca más importante o involucrado de lo que es. Si sus habilidades son marginales o no se usan con frecuencia, no las incluya. Recuerde, su solicitud de LTD es lo opuesto a una solicitud de empleo. No está tratando de embellecer su currículum. No exagere sus habilidades.
En el Formulario de Capacitación, Educación y Experiencia, no mencione ningún entrenamiento o educación vocacional que no haya completado. Por ejemplo, no incluya deberes que cree que podría hacer pero que no tiene capacitación o experiencia formal.
Cuando la discapacidad golpea y no puede trabajar, necesita sus beneficios de LTD para mantener un techo sobre su cabeza. Si esto le ha sucedido a usted, necesita los servicios de un abogado de discapacidad a largo plazo en Marc Whitehead & Associates. Programe una consulta gratuita y sin compromiso hoy. Podríamos revisar su póliza y ayudarlo con una solicitud inicial o una apelación.