Los siguientes casos de discapacidad son representativos del trabajo que hacemos con nuestros clientes. Estos estudios de caso se presentan para ayudar a informar, educar y, con suerte, alentarlo durante estos tiempos difíciles. Con sede en Houston, Marc Whitehead & Associates trabaja directamente con clientes en todo Texas y en todo Estados Unidos.
Un reclamante está pasando por el momento médico más difícil de su vida. No están preparados para una lucha con una compañía de seguros. Conocemos las tácticas que las compañías de seguros pueden usar para negar los derechos de personas desprevenidas.
Los discapacitados no están preparados para la batalla cuesta arriba contra la Administración del Seguro Social y la Administración de Beneficios para Veteranos. Somos expertos en las complejidades de los programas de compensación por discapacidad del Seguro Social y de Veteranos.
Si se convierte en cliente de nuestro bufete de abogados, le explicaremos las leyes que se aplican a su situación particular y trabajaremos para ayudarlo a comprender sus opciones. Esta información puede ayudarlo a tomar la decisión correcta para usted y su familia.
A menudo se aplican limitaciones de tiempo estrictas a los asuntos de discapacidad, así que no demore en llamarnos para aprender cómo podemos ayudarlo: Llamada gratuita 800-562-9830 o en Houston, Texas llame al 713-228-8888.
Casos de Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
Muchos de nuestros clientes tienen afecciones médicas que “van y vienen”. Estas discapacidades médicas, como la fibromialgia, el síndrome de fatiga crónica, las convulsiones, la gota y las migrañas, no aparecen en radiografías u otros exámenes de diagnóstico y sus efectos incapacitantes pueden no estar presentes todos los días, lo que dificulta que el cliente obtenga beneficios.
Situación: Un hombre de 55 años con dolorosa gota en los pies ya no podía hacer su trabajo porque requería estar de pie la mayor parte del día. Pudimos demostrar a través del testimonio en la audiencia que cuando tenía un “brote” en su trabajo anterior, su empleador y compañeros de trabajo lo ayudaban con sus tareas laborales. Por supuesto, para obtener beneficios del Seguro Social, una persona debe ser incapaz de hacer cualquier trabajo, incluido un trabajo “sentado”. Su médico creía que podría trabajar en un trabajo más fácil, pero pudimos trabajar con él para obtener una declaración que indicara que nuestro cliente probablemente faltaría de 5 a 7 días de trabajo, de 3 a 4 veces al año cuando su gota se agravara.
Resultado: En la audiencia, pudimos demostrar que no podía mantener un trabajo debido a tantos días perdidos, y se le otorgaron beneficios para él y sus hijos menores.
Dolor crónico de espalda
Un problema de discapacidad común que vemos en nuestra práctica es el dolor crónico debido a problemas de espalda. Los clientes con problemas de espalda pueden haber sufrido un accidente automovilístico o haber tenido varias cirugías de espalda o cuello, o experimentar dolor crónico debido a enfermedades degenerativas de los discos o osteoartritis. El Seguro Social reconoce sus problemas y molestias, pero a menudo dictamina que estos reclamantes pueden trabajar en un trabajo sedentario si pueden cambiar de posición durante el día. El médico del reclamante puede sentir que sus síntomas están controlados con medicamentos. Sin embargo, los efectos secundarios de los medicamentos pueden afectar la capacidad de una persona para trabajar. Los efectos secundarios comunes incluyen sedación, fatiga, mareos o somnolencia. En la audiencia, nos aseguramos de que el juez esté al tanto de todos los medicamentos que toman nuestros clientes y utilizamos la autoridad médica para respaldar el testimonio de nuestro cliente con respecto a los efectos secundarios experimentados y cómo afecta al desempeño laboral.
Problemas cognitivos
Cuando las personas piensan en discapacidades, primero piensan en una lesión física. Sin embargo, las personas con depresión mayor, esquizofrenia o trastorno bipolar pueden tener síntomas lo suficientemente graves como para interferir con su desempeño laboral. Los problemas cognitivos pueden evitar que una persona pueda seguir instrucciones detalladas o simplemente debido a problemas con el ritmo o la persistencia, la persona es considerablemente menos productiva que el trabajador promedio. A veces, las personas con trastornos mentales esperan mejorar y poder volver al trabajo. Desafortunadamente, pueden esperar varios años para solicitar beneficios. Cuando esto sucede, pierden sus “créditos” según las reglas del Seguro Social.
Situación: Tuvimos que demostrar que uno de nuestros clientes, una mujer con trastorno bipolar, estaba discapacitada varios años en el pasado, aunque en ese momento no tenía un diagnóstico de una afección mental. Tuvimos que leer todos sus registros médicos con mucho cuidado en busca de pistas de que estaba experimentando síntomas de un trastorno mental. Profundamente incrustadas en sus registros médicos había pistas, incluyendo insomnio y pensamientos acelerados.
Resultado: Pudimos señalar estos síntomas en la audiencia y el Experto Médico estuvo de acuerdo con nuestro análisis, lo que permitió a nuestro cliente recibir beneficios.
Casos de Discapacidad a Largo Plazo (LTD)
Las grandes compañías nacionales de seguros de discapacidad a menudo utilizan vigilancia en video como apoyo para su afirmación de que un reclamante puede trabajar. Aunque pueden grabar a una persona simplemente sentada en un automóvil como pasajero, en su carta de denegación afirmarán que la persona no tuvo problemas para entrar y salir de un vehículo, como si eso reflejara la capacidad de trabajar a tiempo completo.
Situación: Una de nuestras clientes, una mujer de 36 años con síndrome de dolor crónico, tuvo sus beneficios terminados después de una vigilancia en video. En el video, se la veía haciendo algunas diligencias, incluyendo detenerse en un lavado de autos donde se inclinó y pasó un paño sobre un lugar en su automóvil durante 1-2 minutos.
Resultado: Pudimos refutar la afirmación de la compañía de seguros de que esta cantidad de actividad reflejaba la capacidad de trabajar a tiempo completo en nuestra apelación administrativa. Nuestro cliente nos proporcionó artículos y un libro escrito por su médico que describían con precisión su discapacidad, síntomas y tratamiento, que incluimos en la apelación. Pudimos obtenerle varios años de beneficios atrasados y la compañía de seguros la volvió a poner en el plan y reanudó los beneficios mensuales.
Desafortunadamente, algunas vigilancias en video son difíciles de superar.
Situación: Uno de nuestros clientes, un hombre de 45 años con problemas de espalda, fue grabado en video subiendo escaleras y trabajando extensamente en su techo. Después de una apelación, la compañía de seguros confirmó su denegación de beneficios.
Resultado: Presentamos una demanda y trabajamos en estrecha colaboración con nuestro cliente en una mediación con la compañía de seguros. A pesar del video, nuestro cliente estaba muy contento con la cantidad de dinero producida en el acuerdo.
Marc Whitehead & Associates también ayudará al mismo cliente con sus beneficios de SSDI y beneficios de discapacidad a largo plazo. Los portadores de LTD generalmente requieren que un reclamante solicite beneficios del Seguro Social. Aunque la SSA y las compañías de seguros tienen diferentes definiciones de “discapacidad”, utilizamos los mismos registros para demostrar que nuestros clientes no pueden trabajar.
Esto es muy beneficioso para nuestros clientes porque mientras un asunto está pendiente, podemos ayudarlos a recibir beneficios de la otra fuente. Por ejemplo, pudimos obtener beneficios de SSDI rápidamente para una mujer con una discapacidad mental. Su caso de LTD tomará más tiempo ya que se denegó la apelación administrativa y estamos en proceso de presentar una demanda en su nombre.
Nuestros teléfonos están abiertos las 24 horas del día para recibir sus llamadas sobre casos de discapacidad y reclamos de seguros denegados.