Determinando la discapacidad del Seguro Social – Paso 5: ¿Puede el reclamante realizar otro trabajo disponible?
La evaluación secuencial de discapacidad del Seguro Social utiliza un proceso de cinco pasos para determinar si una persona está discapacitada. En la Parte 6 de nuestra serie de blogs, analizamos si usted es capaz o no de realizar otro trabajo disponible, que es la etapa final del Proceso de Evaluación Secuencial de Cinco Pasos utilizado por la Administración del Seguro Social para determinar la elegibilidad para beneficios bajo la Ley del Seguro Social. El tema se explica más a fondo en nuestro libro electrónico descargable gratuito, El rompecabezas de la discapacidad del Seguro Social.
¿Su discapacidad impide la realización de cualquier otra actividad sustancial y lucrativa?
Para calificar para la discapacidad, sus discapacidades deben impedirle realizar cualquier otro trabajo. En este paso, la carga de la prueba se traslada a la SSA para demostrar que usted puede realizar otro trabajo. La SSA utiliza las Directrices Médico-Vocacionales, o “Cuadrículas,” que analizan sus factores vocacionales (edad, educación y experiencia laboral pasada) así como su factor médico (capacidad funcional residual) para ver si puede realizar o adaptarse a otro trabajo. Si no puede, la SSA lo declarará discapacitado.
Edad
Las personas se clasifican en categorías de edad. La edad avanzada es un factor vocacional cada vez más adverso para personas con discapacidades graves. Las clasificaciones de edad son:
- Persona joven (menor de 50),
- Persona acercándose a edad avanzada (de 50 a 54 años), y
- Persona de edad avanzada (55 años o más), el punto en que la edad podría afectar negativamente su capacidad para realizar trabajos anteriores.
- Cercano a la edad de jubilación (de 60 a 64 años)
Las edades límite se evalúan caso por caso. Además, la discapacidad del seguro social nunca se determina únicamente por la edad.
Educación
- Incapacidad para comunicarse en inglés
- Analfabetismo
- Educación marginal
- Educación limitada
- Graduado de secundaria o más—No permite la entrada directa a trabajos calificados
- Graduado de secundaria o más—Permite la entrada directa a trabajos calificados
Habilidades laborales
- No calificado
- Semicalificado
- Calificado
Experiencia laboral pasada – Los trabajos que una persona ha realizado, el tiempo dedicado a ellos y la actualidad del trabajo son factores importantes para determinar su capacidad para trabajar. Las categorías de experiencia laboral pasada son:
- Ninguna,
- No relevante vocacionalmente,
- No calificado,
- Semicalificado, o
- Calificado.
Capacidad funcional residual – La capacidad de una persona para adaptarse a otro trabajo:
- Sedentario,
- Ligero,
- Medio,
- Pesado, y
- Muy pesado
Otorgamiento de la discapacidad
Si las reglas de la cuadrícula, basadas en su perfil médico-vocacional, lo encuentran discapacitado, la regla de la cuadrícula es irrebatible y debe usarse para tomar una determinación. Cuando una regla de la cuadrícula ordena un hallazgo de discapacidad, el testimonio de un experto vocacional no puede refutar la conclusión ordenada por la regla de la cuadrícula.
No usar las cuadrículas
Cuando no se justifica el uso de las Cuadrículas, la SSA solo puede sostener la carga de la prueba presentando testimonio experto vocacional sobre la existencia y disponibilidad de empleos en la economía nacional que usted pueda realizar.
El paso 5 de la evaluación secuencial de discapacidad del Seguro Social es largo y complejo. Contacte a abogado de discapacidad del Seguro Social Marc Whitehead si tiene preguntas sobre cómo manejar su discapacidad del Seguro Social. Llame al 800-562-9830 o visite disabilitydenials.com para conocer más sobre sus opciones legales.
