La gente siempre me hace preguntas sobre el Seguro Social acerca de cómo el gobierno planea mantenerse al día con los costos y el rápido crecimiento para que no pierdan beneficios, y siempre les digo que no se preocupen—cuando llega el momento, los políticos siempre encuentran el dinero en algún lugar porque nadie quiere perder millones de votos.
Dicho esto, no significa que no debas aprender más leyendo nuestro eBook gratuito y prestar atención a las diversas propuestas que existen para cambiar el programa. Como abogado de discapacidad del Seguro Social, siempre estoy atento. Últimamente, parece que todos solo siguen ideando nuevas formas de hacer recortes.
Tiene sentido. Debido a nuestro mayor entendimiento de varios problemas médicos y a la incorporación de un número increíble de mujeres a la fuerza laboral, el SSDI ha crecido a pasos agigantados en las últimas décadas para incluir a muchas más personas que merecen beneficios. Desafortunadamente, el presupuesto no ha podido crecer al mismo ritmo, lo que ha llevado a mucha preocupación. La última organización en añadir al alarmismo es la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO).
Lo que dice el último informe de la CBO
No es sorprendente que la CBO diga que hay un problema con la rapidez con que crece el SSDI. Lo que sí sorprende es su razonamiento.
En su último informe, culpan a las enmiendas de discapacidad de 1984 por relajar los estándares (es decir, proporcionar a más personas merecedoras el dinero que necesitan para vivir), e incluso llegan a culpar a las personas con discapacidades mentales y trastornos musculoesqueléticos por no morir tan rápido como otras personas discapacitadas. Naturalmente, la mayoría de sus sugerencias implican recortes.
¿Qué quiere recortar la CBO?
La lista es bastante larga, e involucra no solo recortes sino cambios fundamentales al SSDI:
- Reducir los beneficios para los nuevos beneficiarios en general en un 15% para los nuevos beneficiarios que comiencen a recibir SSDI a los 53 años en un 30% hasta que alcancen los 62 años
- Hacer que los beneficios crezcan más lentamente cambiando la medida de indexación salarial
- Eliminar la elegibilidad para SSDI a los 62 años
- Cambiar las reglas de “trabajo reciente”—las personas tendrían que haber trabajado 4 de los últimos 6 años en lugar de 5 de los últimos 10
- Aumentar las edades mínimas para beneficios en cada categoría en dos años
- Alargar el período de espera del SSDI de 5 meses a 1 año
- Seguir el modelo de VA—ofrecer pagos parciales por discapacidad basados en el nivel de discapacidad
No dejes que se salgan con la suya. Contacta a tu representante, y si estás presentando una reclamación o luchando contra una negación, asegúrate de trabajar con un abogado de discapacidad del Seguro Social experimentado que pueda responder todas tus preguntas sobre el Seguro Social. Marc Whitehead es un abogado certificado de Texas en discapacidad del Seguro Social.
