Las personas siempre me hacen preguntas sobre el Seguro Social y cómo el gobierno planea mantenerse al día con los costos y el rápido crecimiento para que no pierdan beneficios, y siempre les digo que no se preocupen, cuando llegue el momento, los políticos siempre encuentran el dinero en algún lugar porque nadie quiere perder millones de votos.
Dicho esto, no significa que no deba aprender más leyendo nuestro libro electrónico gratuito y prestar atención a las diversas propuestas que existen para cambiar el programa. Como abogado de discapacidad del Seguro Social, siempre mantengo mi oído en el suelo. Últimamente, parece que todos allí afuera siguen encontrando nuevas formas de hacer recortes.
Tiene sentido. Debido a nuestra mayor comprensión de una serie de problemas médicos y la incorporación de un número increíble de mujeres en la fuerza laboral, el SSDI ha crecido a pasos agigantados en las últimas décadas para incluir a muchas más personas que merecen beneficios. Desafortunadamente, el presupuesto no ha podido crecer al mismo ritmo, lo que ha llevado a mucha preocupación. La última organización en sumarse al miedo es la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO).
Lo que dice el último informe de la CBO
No sorprendentemente, la CBO dice que hay un problema con la rapidez con la que crece el SSDI. Lo que es sorprendente, sin embargo, es su razonamiento.
En su último informe, culpan a las enmiendas de discapacidad de 1984 por aflojar los estándares (es decir, proporcionar más dinero a las personas que lo merecen para vivir) e incluso llegan a culpar a las personas con discapacidades mentales y trastornos musculoesqueléticos por no morir tan rápido como otras personas discapacitadas. Naturalmente, la mayoría de sus sugerencias implican recortes.
¿Qué quiere recortar la CBO?
La lista es bastante larga e implica no solo recortes, sino cambios fundamentales en el SSDI:
- Reducir los beneficios para los nuevos beneficiarios en general en un 15% para los nuevos beneficiarios que comienzan a recibir el SSDI a los 53 años en un 30% hasta que alcancen los 62 años
- Hacer que los beneficios crezcan más lentamente cambiando la medida de indexación salarial
- Eliminar la elegibilidad del SSDI a los 62 años
- Cambiar las reglas de “trabajo reciente”: las personas tendrían que trabajar 4 de los últimos 6 años en lugar de 5 de los últimos 10
- Aumentar las edades mínimas para los beneficios en cada categoría en dos años
- Extender el período de espera del SSDI de 5 meses a 1 año
- Seguir el modelo de la VA: ofrecer pagos de discapacidad parciales basados en el nivel de discapacidad
No les permitas salirse con la suya. Póngase en contacto con su representante y, si está presentando una solicitud o luchando contra una denegación, asegúrese de trabajar con un experimentado abogado de discapacidad del Seguro Social que pueda responder todas sus preguntas sobre el Seguro Social. Marc Whitehead es un abogado certificado por la junta de Texas abogado de discapacidad del Seguro Social.
