Es bastante común que me hagan preguntas sobre Seguridad Social relacionadas con cómo las personas deben completar su informe de historial laboral. Y eso realmente no es una sorpresa, porque estos formularios hacen un trabajo terrible al explicar cómo deben completarse y qué realmente debe incluirse.
Desafortunadamente, este documento es increíblemente importante para su reclamo, por lo que se recomienda encarecidamente que hable con un abogado experimentado en discapacidad de Seguridad Social para obtener ayuda para completarlo. Un informe de historial laboral bien preparado puede ser la diferencia entre obtener los beneficios que merece y que se le niegue su reclamo.
Información importante para informes de historial laboral
La mejor manera de asegurarse de que su informe de historial laboral esté completo, sea preciso e incluya el tipo de información que puede ayudarlo a ganar su reclamo es trabajar con un abogado calificado de discapacidad de Seguridad Social y obtener respuestas a sus preguntas sobre Seguridad Social. Sin embargo, hay algunas pautas generales que puede seguir para comenzar bien el documento.
- No incluya trabajos que tengan más de 15 años
- Asegúrese de que cualquier trabajo que haya realizado no se haya realizado a niveles de actividad sustancialmente lucrativa (SGA)
- Tenga en cuenta que tanto el número de horas como el pago determinan si un trabajo fue SGA y debe considerarse trabajo relevante anterior
- Indique si el trabajo realizado requirió más de 40 horas a la semana o más de 8 horas en un turno
- Enumere extensamente los requisitos laborales para todos los trabajos (especialmente los requisitos físicos)
- Err en el lado de incluir tareas poco comunes (como subir una escalera una vez a la semana)
- Incluya tareas mentales además de físicas
- Detalle qué partes del trabajo pudo y no pudo realizar para CADA trabajo
- Incluya trabajos que duraron menos de 6 meses porque pueden caer bajo las reglas de “intento de trabajo no exitoso”
Lo más importante que puede hacer es ser lo más detallado posible al describir los requisitos laborales. Los informes de historial laboral hacen un trabajo muy deficiente al solicitar esta información, por lo que deberá inventar los detalles usted mismo.
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