Los planes de seguro por discapacidad ofrecidos a través de un empleador pueden proporcionar beneficios críticos por discapacidad. Sin embargo, hay otro hecho importante sobre la cobertura grupal que todo empleado debería darse cuenta:
La mayoría de los planes de discapacidad grupal tienen disposiciones que reducen los beneficios del seguro por discapacidad a largo plazo, si ese empleado tiene otras fuentes de ingresos.
El video de arriba explica cómo una adjudicación de Seguro por Discapacidad del Seguro Social puede reducir el monto de su beneficio mensual de LTD. Como regla general, esta estipulación afecta los beneficios por discapacidad a largo plazo y solo en situaciones raras afecta los beneficios a corto plazo.
Pero el SSDI no es la única fuente de ingresos que puede reducir su premio LTD. ¿Cuáles son esas otras fuentes de ingresos?
Compensaciones Comunes por Discapacidad para Reclamos de LTD:
Su póliza de seguro LTD le dirá qué otros tipos de ingresos cuentan como compensación y cuáles no. Esta información generalmente aparece en la póliza en una sección titulada Otros Beneficios de Ingresos, Otras Formas de Ingresos, o Fuentes de Ingresos Deducibles, o similar.
- La compensación más común es la compensación por discapacidad del Seguro Social por cualquier beneficio por discapacidad pagado o pagadero bajo el Seguro Social por Discapacidad (SSDI). Su beneficio de seguro LTD grupal se reducirá en un dólar por cada monto de beneficio de SSDI.
- Bajo Compensación de Trabajadores, compensación por una lesión o enfermedad ocupacional. La mayoría de las veces, el Trabajador Compensado compensará los beneficios de LTD. Es factible en ciertos casos recibir tanto el seguro LTD como la Compensación de Trabajadores. En algunos casos, tanto el proveedor de Compensación de Trabajadores como la compañía de seguros LTD intentarán tomar el crédito en el reclamo por discapacidad. Un abogado de discapacidad experimentado puede intervenir para garantizar que se protejan sus derechos hasta que un tribunal determine qué proveedor tiene derecho a tomar el crédito de compensación.
- Leyes específicas de beneficios por discapacidad del estado pueden gobernar qué compensaciones las compañías de seguros pueden deducir;
- Distribuciones de jubilación o pensión que puede estar recibiendo mientras está en reclamo;
- Recuperaciones de terceros de acuerdos o demandas por lesiones personales;
- Otros planes de seguro grupales o pólizas de seguro individuales;
- Pago por enfermedad / Continuación de salario por el empleador;
- Beneficios por Discapacidad de VA: si su póliza enumera la Compensación de Veteranos como otros ingresos, y sus pagos de discapacidad de VA son para la misma condición que los beneficios de LTD, la compañía de seguros LTD puede tener derecho a deducir los beneficios de VA.
Agregue a todo lo anterior: los beneficios de SSDI pueden reducirse por la adjudicación de compensación de trabajadores o beneficios por discapacidad del estado.
Contáctenos sobre posibles compensaciones por discapacidad
Con tanto en juego, es importante comprender qué considera su póliza de LTD como fuentes de ingresos deducibles y la interacción de las compensaciones. Hay pólizas antiguas que pueden no incluir todas estas compensaciones comunes. No todas las pólizas están redactadas con las disposiciones correctas para dar al asegurador el derecho a recuperarse. Pueden estar disponibles otras defensas en su caso específico que pueden evitar que tenga que reembolsar a su compañía de seguros.
Nuestros abogados representan a clientes discapacitados todos los días en todos los aspectos de la ley de discapacidad del Seguro Social y la ley de seguros por discapacidad. Estamos bien familiarizados con el proceso de discapacidad del Seguro Social y toda la industria de seguros por discapacidad.
Si desea saber qué fuentes de ingresos pueden producir compensaciones por pagos por discapacidad, o simplemente necesita claridad con respecto a los términos de su póliza, comuníquese con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita. Llámenos al 800-562-9830.
La compensación más común es la compensación por discapacidad del Seguro Social por cualquier beneficio por discapacidad pagado o pagadero bajo el Seguro Social por Discapacidad (SSDI). Su beneficio de seguro LTD grupal se reducirá en un dólar por cada monto de beneficio de SSDI. Bajo Compensación de Trabajadores, compensación por una lesión o enfermedad ocupacional. La mayoría de las veces, el Trabajador Compensado compensará los beneficios de LTD. Es factible en ciertos casos recibir tanto el seguro LTD como la Compensación de Trabajadores. En algunos casos, tanto el proveedor de Compensación de Trabajadores como la compañía de seguros LTD intentarán tomar el crédito en el reclamo por discapacidad. Un abogado de discapacidad experimentado puede intervenir para garantizar que se protejan sus derechos hasta que un tribunal determine qué proveedor tiene derecho a tomar el crédito de compensación. Leyes específicas de beneficios por discapacidad del estado pueden gobernar qué compensaciones las compañías de seguros pueden deducir; Distribuciones de jubilación o pensión que puede estar recibiendo mientras está en reclamo; Recuperaciones de terceros de acuerdos o demandas por lesiones personales; Otros planes de seguro grupales o pólizas de seguro individuales; Pago por enfermedad / Continuación de salario por el empleador; Beneficios por Discapacidad de VA: si su póliza enumera la Compensación de Veteranos como otros ingresos, y sus pagos de discapacidad de VA son para la misma condición que los beneficios de LTD, la compañía de seguros LTD puede tener derecho a deducir los beneficios de VA." } } }
