La Regla de 5 Años para el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) se refiere a un requisito específico con respecto al historial laboral de las personas que solicitan beneficios por discapacidad. Para calificar para el SSDI, generalmente debe haber obtenido un cierto número de créditos laborales, que se basan en sus ingresos a lo largo del tiempo. Los puntos clave de esta regla son los siguientes:
Requisito de Créditos Laborales
Para ser elegible para el SSDI, típicamente necesita haber trabajado y pagado impuestos al Seguro Social durante un número mínimo de años. El número exacto de años requeridos varía según su edad cuando se vuelve discapacitado.
La Regla de 5 Años
Específicamente, para calificar para los beneficios del SSDI, debe haber trabajado y pagado al Seguro Social durante al menos 5 de los 10 años anteriores al año en que se volvió discapacitado. Este requisito a menudo se conoce como la “regla 20/40,” lo que significa que necesita obtener 20 créditos laborales (que generalmente equivale a 5 años de trabajo) dentro de los 10 años previos a su discapacidad.
Por ejemplo, si se vuelve discapacitado a los 30 años, deberá haber obtenido al menos 20 créditos durante los 10 años anteriores a su discapacidad. Si espera hasta los 50 años, los requisitos pueden ser ligeramente diferentes, lo que le exigirá haber obtenido créditos durante más años.
Excepciones
Las personas más jóvenes pueden no necesitar cumplir con la regla de 5 años, ya que se les permite un historial laboral más corto para calificar. Por ejemplo, alguien menor de 24 años puede necesitar menos créditos, mientras que una persona de 31 años o más puede requerir un historial laboral más largo.
Esta regla garantiza que las personas que reciben beneficios del SSDI tengan un historial laboral suficiente para respaldar su reclamo, vinculando la elegibilidad a las contribuciones realizadas al Seguro Social a través de su empleo.
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