Muchos solicitantes e incluso representantes que pasan por apelaciones de discapacidad del Seguro Social están ligeramente aterrorizados de los expertos vocacionales. Hay buenas razones para sentirse así. Después de todo, su testimonio puede hundir una reclamación al hacer parecer que hay muchos trabajos disponibles y ninguna razón por la cual no se pueda encontrar trabajo.
Los abogados experimentados de discapacidad del Seguro Social, sin embargo, saben que hay varias formas de encontrar fallas en el testimonio de los EV y asegurarse de que sean ellos quienes estén a la defensiva.
Formas de encontrar fallas en el testimonio de los EV
Incluso si el testimonio de un experto vocacional hace parecer que un solicitante podría hacer fácilmente una serie de trabajos disponibles, no pierda la esperanza. Hay varias formas de atacar este testimonio, y siempre recuerde que en el quinto paso del proceso de decisión, el Comisionado aún debe mostrar evidencia de información laboral confiable.
- Utilice la hipótesis nula – Los representantes de los solicitantes siempre deben usar este método para interrogar a los EV. Les pide que asuman que no existen trabajos u ocupaciones y que proporcionen evidencia en contrario. Básicamente, están diciendo que un solicitante puede hacer muchos trabajos, por lo que les está pidiendo que detallen qué trabajos y demuestren que están disponibles.
- Conozca los SSR pertinentes – Los expertos vocacionales pueden decir que hay muchos trabajos disponibles, pero ¿están aplicando las normas apropiadas a esa determinación? Varios SSR detallan cosas como la transferibilidad de habilidades laborales (SSR 82-41), cómo se debe determinar la capacidad de un solicitante para hacer otro trabajo (SSRs 83-10, 83-14, 85-15 y 96-9p) y cómo se puede utilizar la evidencia de los EV en las decisiones de discapacidad (SSR 00-4p).
- Hablar el mismo idioma – A menudo, se utilizarán términos no específicos como “limitado” en referencia a la capacidad de un solicitante para realizar ciertos tipos de tareas. ¿Qué tan limitado? Pida “descriptores de frecuencia” como:
- Ninguno
- Ocasional (hasta un tercio)
- Frecuente (un tercio a dos tercios)
- Sin limitación
El objetivo es hacer que el experto vocacional sea lo más específico posible y demostrar que su opinión no es consistente con la cantidad y el tipo de trabajo que la discapacidad de un solicitante realmente le permite realizar.
Si su abogado de discapacidad del Seguro Social no está utilizando este tipo de tácticas para ayudar a su caso, puede ser hora de encontrar uno mejor. La única forma de asegurarse de que está obteniendo la mejor representación es comprender todo lo que pueda sobre la discapacidad del Seguro Social descargando nuestro eBook gratuito y revisando regularmente las últimas noticias en este blog.
