En este video Marc Whitehead, un Abogado de Discapacidad Certificado por la Junta Disability Attorney, explica Colonial Life Insurance Company.
Colonial Life ofrece una variedad de productos de seguro que incluyen:
Discapacidad a Largo Plazo
Accidente
Vida
Cáncer
Cobertura de Enfermedades Críticas
También proporcionan beneficios voluntarios de discapacidad comprados por los empleados individuales para complementar el programa de beneficios principal de un empleador.
Colonial Life es un negocio independiente del grupo UNUM. Que es un líder del mercado en discapacidad, vida y muchos otros planes de seguro.
Fundada en 1939, hoy Colonial Life tiene alrededor de 3 millones de pólizas de seguro vigentes, sirviendo a más de 70,000 empresas.
La mayoría de las reclamaciones y disputas de discapacidad de Colonial están controladas por la ley federal ERISA.
En 1974, el Congreso aprobó la Ley de Seguridad de Ingresos para Jubilación de Empleadores, ERISA, en un esfuerzo por proteger las pensiones y los planes de discapacidad para los trabajadores. Desafortunadamente, los trabajadores que necesitan presentar una reclamación bajo la ley ERISA se enfrentan a políticas estrictas que favorecen a la compañía de seguros.
La ley ERISA es altamente compleja, y los casos ERISA son muy diferentes de los casos de seguro de discapacidad privado. Las reclamaciones en disputa deben apelarse en un tribunal federal. Sin una apelación debidamente completada, es posible que no pueda presentar una demanda. Si se persigue su demanda, generalmente su caso no tiene permitido un jurado, sino que es revisado por un juez.
Marc Whitehead & Associates maneja disputas relacionadas con negaciones indebidas de beneficios de seguro de discapacidad a largo plazo de Colonial Life y otras grandes compañías de seguros.
