Muchos reclamantes e incluso representantes que atraviesan apelaciones por discapacidad del Seguro Social están un poco aterrorizados por los expertos vocacionales. Hay una buena razón para sentirse así. Después de todo, su testimonio puede hundir una reclamación haciendo parecer que hay muchos trabajos disponibles y ninguna razón por la que no se pueda encontrar empleo.
Los abogados experimentados en discapacidad del Seguro Social, sin embargo, saben que hay varias formas de encontrar fallas en el testimonio del experto vocacional y asegurarse de que sean ellos quienes estén a la defensiva.
Formas de encontrar fallas en el testimonio del experto vocacional
Incluso si el testimonio de un experto vocacional hace parecer que un reclamante podría realizar fácilmente varios trabajos disponibles, no pierdas la esperanza. Hay varias formas de atacar este testimonio – y recuerda siempre, en el paso cinco del proceso de decisión, el Comisionado aún debe mostrar evidencia de información laboral confiable.
- Usar la Hipótesis Nula – Los representantes de reclamantes siempre deben usar este método para interrogar a los expertos vocacionales. Les pide que asuman que no existen trabajos u ocupaciones y que proporcionen evidencia en contrario. Básicamente, están diciendo que un reclamante puede hacer muchos trabajos, por lo que les pides que detallen cuáles trabajos y prueben que están disponibles.
- Conocer las SSR pertinentes – Los expertos vocacionales podrían decir que hay muchos trabajos disponibles, pero ¿están aplicando las reglas apropiadas a esa determinación? Varias SSR detallan cosas como la transferibilidad de habilidades laborales (SSR 82-41), cómo debe determinarse la capacidad de un reclamante para realizar otro trabajo (SSRs 83-10, 83-14, 85-15 y 96-9p), y cómo se puede usar la evidencia del experto vocacional en decisiones de discapacidad (SSR 00-4p).
- Hablar el mismo idioma – A menudo, se usan términos poco específicos como “limitado” en referencia a la capacidad de un reclamante para realizar ciertos tipos de tareas. ¿Qué tan limitado? Pide descriptores de frecuencia tales como:
- Ninguno
- Ocasional (hasta un tercio)
- Frecuente (de un tercio a dos tercios)
- Sin limitación
El objetivo es lograr que el experto vocacional sea lo más específico posible y demostrar que su opinión no es consistente con la cantidad y tipo de trabajo que la discapacidad de un reclamante realmente le permite realizar.
Si tu abogado de discapacidad del Seguro Social no está usando este tipo de tácticas para ayudar en tu caso, podría ser hora de encontrar uno mejor. La única forma de asegurarte de que estás recibiendo la mejor representación es entender tanto como puedas sobre la discapacidad del Seguro Social descargando nuestro eBook gratuito y revisando regularmente las últimas noticias en este blog.
